Составление иска о возмещении материального ущерба

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Обе стороны трудовых отношений – персонал и руководство организации – несут друг перед другом материальную ответственность. Сотрудник нарушает нормы внутренней дисциплины, что стало причиной причинения компании убытков?

В такой ситуации виновное лицо обязано возместить нанесённый вред. Каким образом происходит взыскание ущерба, вы узнаете в этой статье.

В каких случаях речь идёт о материальной ответственности?

Согласно 232 статье ТК РФ, сторона трудовых отношений (начальство или сотрудник), причинившая материальный вред второй стороне, обязана возместить его в полном объёме. Порядок и способы исполнения данного обязательства прописываются в заключённом договоре или дополняющем его соглашении.

Составление иска о возмещении материального ущерба

Сотрудник или группа работников (например, бригада) несёт определённую материальную ответственность за осуществляемые действия в процессе трудовой деятельности.

Иными словами, они обязуются по закону возместить организации, в которой трудоустроены, ущерб, нанесённый некачественной работой, невыполнением условий трудового договора, несвоевременной сдачей оборудования и т. д.

При этом ответственность работодателя перед сотрудниками ничуть не ниже, чем у работника перед руководством. Таким образом, расторжение трудового договора не считается основанием для освобождения начальства предприятия от возмещения убытков, нанесённых персоналу.

Причины для взыскания ущерба с сотрудника или работодателя

В соответствии с 232 статьёй ТК РФ, к ответственности могут привлекаться как сотрудники, трудоустроенные в компании или работающие на ИП, так и сами работодатели.

Например, возмещение вреда со стороны руководства требуется, если речь идёт о незаконном увольнении персонала, задержании выплаты заработной платы, причинении ущерба имуществу сотрудника и т. д.

Возмещение вреда допускается в следующих случаях:

  • при нанесении действительных убытков одним из участников трудовых взаимоотношений;
  • при установлении причины появления ущерба;
  • при выявлении виновности одной из сторон.
Работник обязан возместить нанесённый руководству ущерб в случае порчи имущества, принадлежащего компании, при потере хозяйственного оборудования и т. д. Если в убытках виновата бригада, вред подлежит возмещению не отдельным сотрудником, а всей группой рабочих.

Процесс взыскания возмещения за нанесённый ущерб

Чтобы определить объём вреда, нанесённого одной из сторон, и выяснить причины для возникновения подобной ситуации, организация инициирует тщательное расследование. Например, если речь идёт о пропаже оборудования, убытки определяются в ходе инвентаризации.

Факт наличия нарушения должен быть зафиксирован в соответствующей служебной записке. Она оформляется лицом, обнаружившим несоблюдение внутренних актов компании или норм трудового права.

Руководство компании составляет приказ о формировании специальной комиссии (она определяет обстоятельства происшествия и объём нанесённого вреда, выявляет виновника ущерба). Каждым сотрудником, имеющим отношение к данной ситуации, предоставляются объяснительные записки.

По окончании проверки оформляется акт об итогах служебного расследования, содержащий персональные подписи всех участников комиссии. Если виновник происшествия был обнаружен, он должен составить письменную объяснительную.

После этого у сторон конфликта имеется два варианта действий:

Перед этим начальство обязательно должно издать приказ о возмещении материального ущерба работником, признанным виновным в происшествии специально созданной комиссией.

Как оформляется приказ о возмещении материального ущерба?

Составление иска о возмещении материального ущерба

Данный документ должен составляться руководством исключительно после получения отчёта о результатах служебного расследования специально созданной комиссии. В акте указывается:

  • кто совершил правонарушение (сотрудник, руководитель, иное лицо);
  • что послужило причиной возникновения убытков (несчастный случай, воровство, выход из строя какого-либо оборудования и т. д.).

После получения перечисленной информации руководство вправе составить приказ о возмещении материального ущерба работником, образец которого представлен на сайте. Величина компенсации зависит от объёмов понесённых убытков.

Например, если речь идёт о краже служебного оборудования, сотрудник должен выплатить компании сумму, равную розничной цене на определённое устройство или технику.

Если работник несёт частичную ответственность, ущерб выплачивается им в пределах среднемесячного заработка, согласно 241 статье ТК РФ. Например, если убытки были нанесены сотрудником случайно.

За умышленное правонарушение предусмотрено привлечение к полной материальной ответственности, в соответствии с 242 статьёй ТК РФ. В такой ситуации работник обязан возместить ущерб в полном объёме.

Иными словами, виновник происшествия должен выплатить заинтересованной стороне сумму возмещения, равную стоимости испорченного имущества, либо отремонтировать предмет за свой счёт.

Приказ о возмещении материального ущерба, образец которого представлен выше, должен быть оформлен не позднее месяца с момента окончания расчётов стоимости убытков, нанесённых предприятию.

Когда подаётся иск в суд о возмещении материального ущерба?

Согласно 248 статье ТК РФ, если сотрудник не согласен с решением комиссии о привлечении его к ответственности за совершённое правонарушение, а также в случае издания приказа о возмещении нанесённого вреда позднее установленного законом срока, разрешение конфликта осуществляется исключительно через суд.

С этой целью руководитель компании составляет соответствующий иск о возмещении материального ущерба.

Обращение в суд допускается и в перечисленных ниже ситуациях:

  • когда работник, виновный в происшествии, подписал согласие о выплате возмещения, но в дальнейшем отказался от исполнения обязательства;
  • если сотрудник уволился из организации, не возместив убытки;
  • если сумма взыскания существенно превышает размеры среднемесячной зарплаты работника.

Иск обязательно дополняется документами, сопровождающими процесс наложения взыскания (докладными, копией приказа, бухгалтерскими бумагами, объяснительной виновного сотрудника, актом с итогами служебного расследования и т. д.).

Подсудность определяется по цене исковых требований:

  • если их величина не превышает 50 тысяч рублей, иск направляется в мировой суд;
  • если их размер больше, бумаги передаются в районный суд.
Привлечь нарушителя к ответственности можно в течение календарного года с момента обнаружения компанией нанесённого вреда, согласно третьему пункту 392 статьи ТК РФ.

Если величина взыскания неоправданно высока, а также при ошибочном привлечении сотрудника к ответственности и увольнении из организации, гражданин вправе направить в суд встречный иск о возмещении материального и морального ущерба, нанесённого неправомерными действиями руководства.

Оцените материал

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или оставьте заявку онлайн:

+7 (499) 350-80-69
(Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Политика конфиденциальности